Кадровое делопроизводство в Санкт-Петербурге: услуги и цены
Ведём кадровое делопроизводство для компаний Санкт-Петербурга: оформляем приём, переводы, отпуска и увольнения, готовим локальные акты и приводим кадровые документы в порядок перед проверкой трудовой инспекции.
Кадры можно передать нам на постоянное ведение или заказать разовую услугу — кадровый аудит, пакет документов с нуля, сопровождение сложного увольнения. Работаем дистанционно по всей России.
Стоимость
Цена ведения кадров зависит от численности сотрудников, разовых услуг — от объёма работы.
Ведение кадрового делопроизводства
| Услуга | Стоимость |
|---|---|
| Организации до 10 сотрудников | 3 500 руб./мес |
| Организации от 10 сотрудников, за каждого сотрудника | 350 руб./мес |
Кадровый аудит
| Услуга | Стоимость |
|---|---|
| Аудит общеорганизационных документов | 5 000 руб. |
| Аудит документов, касающихся работника, за каждого сотрудника | 160 руб. |
Разовые услуги по трудовому праву
| Услуга | Стоимость | Срок |
|---|---|---|
| Типовой пакет кадровых документов «с нуля»: приказы, положения, коммерческая тайна, индексация заработной платы, персональные данные | 7 000 руб. | 2 рабочих дня |
| Индивидуальный документ для работника: должностная инструкция, трудовой договор, командировочные документы | от 500 руб. за документ | от 1 рабочего дня |
| Индивидуальный локальный акт: положение, правила | от 4 000 руб. | от 2 рабочих дней |
| Сопровождение увольнения (ликвидация организации, сокращение штата, дисциплинарные нарушения) с документами и консультациями | от 10 000 руб. | до завершения |
| Сопровождение привлечения работника к дисциплинарной ответственности | от 5 000 руб. | до завершения |
| Комплексное правовое заключение по трудовому праву | от 5 000 руб. | от 2 рабочих дней |
| Представительство в суде по трудовому спору, первая инстанция | 30 000 руб. | до завершения |
| Устная консультация по трудовому праву | 2 000 руб. | до 1 часа |
Если документы нужны срочно — например, началась выездная проверка трудовой инспекции или обострился конфликт с сотрудником, — работа выполняется в ускоренном порядке и оплачивается в двойном размере.
НДС не облагается.
Что входит в ведение кадров
При постоянном обслуживании мы берём на себя всё документальное оформление трудовых отношений с работниками:
Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним
Приказы о приёме на работу, переводе, предоставлении отпуска и увольнении
Личные карточки работников и трудовые книжки
График отпусков
Оформление сокращений, переводов и увольнений
Локальные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о защите персональных данных, о коммерческой тайне
Должностные инструкции и командировочные документы
Консультации по вопросам трудового права
Как мы работаем
Созваниваемся: уточняем численность, какие кадровые документы у вас уже есть и что нужно сделать
Проводим кадровый аудит: изучаем общеорганизационные документы компании и документы каждого работника
Передаём отчёт с перечнем недочётов и способами их устранения
Готовим недостающие документы и исправляем найденные ошибки
Дальше ведём кадровое делопроизводство по договору или закрываем разовую задачу
Частые вопросы
Можно ли передать кадровое делопроизводство сторонней организации?
Да. Можно передать нам всё кадровое делопроизводство на постоянное ведение или отдельные задачи — например, подготовку документов к проверке трудовой инспекции или сопровождение увольнения.
Какие кадровые документы запрашивает трудовая инспекция?
Чаще всего — трудовые договоры (ст. 67 ТК РФ), приказы о приёме (ст. 68 ТК РФ), об увольнении, переводе и отпуске, трудовые книжки (ст. 66 ТК РФ), заявления работников, график отпусков (ст. 123 ТК РФ), командировочные документы (ст. 166, 168 ТК РФ), положения о защите персональных данных (ст. 87 ТК РФ) и об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), табель учёта рабочего времени.
Что даёт кадровый аудит?
Мы проверяем общие документы компании и документы по каждому сотруднику: есть ли они и правильно ли оформлены по форме и содержанию. По итогам вы получаете отчёт с перечнем недочётов и способами их исправления. Аудит особенно полезен перед проверкой трудовой инспекции.
Поможете уволить сложного сотрудника?
Да, это одна из самых частых разовых задач: привлечение нерадивого работника к дисциплинарной ответственности, увольнение по инициативе работодателя, в том числе высокооплачиваемого персонала. Ошибка здесь может привести к восстановлению сотрудника на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула и судебным издержкам. Стоимость сопровождения — от 5 000 руб. за дисциплинарное взыскание и от 10 000 руб. за увольнение.
Можно ли подготовить документы срочно?
Да. Если идёт выездная проверка трудовой инспекции или конфликт с работником обострился, готовим документы в ускоренном порядке. Стоимость в этом случае удваивается.
Как начать
Позвоните: +7 (812) 925-15-59 или напишите на rugarda78@gmail.com — расскажите, сколько у вас сотрудников и какие кадровые документы уже есть, и мы назовём точную стоимость.
Смотрите также
Сопровождение проверок трудовой инспекции — подготовим документы до прихода инспектора и поможем выполнить предписание
Документы по охране труда — аудит и разработка комплекта
Аутсорсинг охраны труда — функции службы охраны труда без штатного специалиста